18. Hoe kom ik aan goed personeel (inclusie, diversiteit)
Personeel en kopzorgen? Ken je dat? Kopzorgen over het wel of niet aannemen van personeel, iemand met een arbeidsbeperking of een statushouder? Of te weinig of teveel ervaring? Mij niet gezien! Laat ons je meenemen in de ervaringen van een deskundige en een ambitieuze ondernemer. Wees niet bang of het schip strand, maar eerder dat je de boot mist. Het (vernieuwde) Werkgeversservicepunt organiseert deze inspirerende netwerktafel.
Marjolein Chardonnens-Ferwerda is Accountmanager voor het cluster Detailhandel bij het Werkgeversservicepunt van de gemeente Den Haag. Zij is een creatieve ondernemende accountmanager met hart voor het creëren van werk voor een ruime doelgroep. Organiseren, verbinden, coachen, adviseren en netwerken is haar op het lijf geschreven.
Rob de Rooij
Land
Bedrijfsnaam
Werkgeversservicepunt Gemeente Den Haag
Functie
Manager Markt, Projecten en Innovatie
Interesse
Over mij
Rob de Rooij is Manager Markt, Projecten en Innovatie bij het Werkgeversservicepunt van de gemeente Den Haag. Hij is ontwikkelaar van nieuwe (bedrijfsmatiger) concepten betreffende relatieontwikkeling en –beheer en organisator van banenmarkten, netwerkevents en voorlichtingsbijeenkomsten. Verder initieert hij werkgelegenheidsprojecten en ontwikkelt projecten t.b.v. dienstverlening richting werkgevers.
Richard Moret
Land
Bedrijfsnaam
Ambitiongroup
Functie
CEO
Interesse
Over mij
Richard Moret is actief als managing consultant en trainer. Vanuit Nederland adviseert hij organisaties wereldwijd over project-, programma- en portfoliomanagement. Daarnaast is hij algemeen directeur van Ambition Group, en Ambition Games en als parttime hoogleraar aangesloten bij de Business School Lausanne (BSL) voor het vakgebied projectmanagement.
Karen van Dalsem
Land
Bedrijfsnaam
Bureau Blik
Functie
eigenaar
Interesse
Wat is het grootste struikelblok bij werven en vasthouden van nieuwe medewerkers, met diversiteit in de teamsamenstelling?
Over mij
Industrie: Communicatie & Media LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karenvandalsem/
