20. Krappe arbeidsmarkt?; kansen voor duurzame inzetbaarheid en inclusief Ondernemerschap!
Dé uitdaging van de ondernemer anno 2018 is de krappe arbeidsmarkt. Aan deze tafel gaan we in op twee mogelijke deeloplossingen: werken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, en vissen in andere vijvers - bijvoorbeeld het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Anya van der Vlist de Mooy is Senior Adviseur Duurzame Inzetbaarheid en adviseert organisaties op welke wijze zij aan de slag kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid. Nicole Homburg is Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen en adviseert organisaties ook over inclusief ondernemen. Annemieke Visscher is Kennismanager Inclusief Ondernemen. Zij werkt aan hét kennisplatform voor ondernemers op het gebied van inclusie.
Anya is Sociaal en Organisatie Psycholoog en Arbeids- en Organisatiedeskundige en haar kracht ligt in het combineren van harde en zachte organisatiekenmerken; het ontwikkelen van strategie, organisatiestructuur en -processen in combinatie met het ontwikkelen van de cultuur, leiderschap en gedrag in organisaties. Anya heeft veel ervaring als adviseur en trainer in uiteenlopende organisaties op het gebied van HR strategie- en beleid, organisatieontwikkeling, inhoud- en organisatie van arbeid, veranderingsprocessen, mobiliteit en (duurzame) inzetbaarheid.
Annemieke Visscher
Land
Bedrijfsnaam
AWVN
Functie
Kennismanager Inclusief Ondernemen
Interesse
Over mij
Annemieke Visscher werkt als Kennismanager inclusief Ondernemen bij AWVN. AWVN is de grootste werkgeversvereniging van Nederland en adviseert werkgevers bij het ontwikkelen van HR-strategie, organisatie, medewerkers en het vormgeven van de arbeidsvoorwaarden. Vanuit het programma AWVN inclusief adviseren en inspireren zij werkgevers en doen ze onderzoek naar (de toegevoegde waarde van) inclusief werkgeven in de praktijk. Naast haar functie bij AWVN is zij kennismanager bij De Normaalste Zaak. De Normaalste Zaak is hét netwerk van inclusieve werkgevers in Nederland. Middels themawerkgroepen, regionale netwerken, projecten gericht op knelpunten en praktijktafels met publieke partijen, inspireren en motiveren ze werkgevers om een (meer) inclusieve werkgever te worden.
