22. Een innovatieve manier om medewerkers te stimuleren en te zorgen dat ze optimaal blijven functioneren
Hoe stimuleer je je medewerkers en zorg je ervoor dat ze optimaal blijven functioneren? Hoe vind je geschikte medewerkers als je anders kijkt en zoekt? Kom dan naar deze netwerktafel! Ervaar hoe het is om op een andere manier naar jezelf en naar je collega's te kijken en ontdek de grote waarde ervan voor de groei van je bedrijf. In een snel veranderende wereld zoeken we naar mensen die: 1. Beschikken over de juiste kennis, kunde en/of ervaring 2. Passen bij de waarden en ambities van de organisatie 3. Beschikken over de essentiële vaardigheden. Veel organisaties beginnen bij 1, dan 2 of 3. Door in plaats daarvan bij 2 of 3 te beginnen, vind je niet alleen méér kandidaten maar passen ze ook beter bij de organisatie en kunnen ook langer de gewenste bijdrage leveren. Maar hoe doe je dat, waar vind je ze? Hoe benader je ze? Hoe begeleid je ze naar waardevolle medewerkers? In deze netwerktafel gaan we anders kijken naar de arbeidsmarkt en leer je hoe je als MKB bedrijf je organisatie duurzaam kunt laten groeien!
You have attended this session. This session has ended. Click here to join another session or go to My Sessions.
Aanwezigen bij deze sessie
Login aanvragen
Registratie
Profiel
Martin Pronk
Land
Bedrijfsnaam
noclichés | digidoen | Team is Key
Functie
Consultant
Interesse
Ondernemers die optimaal en pragmatisch willen profiteren van de mogelijkheden die digitalisering voor hun zaak betekenen.
Over mij
Consultant digitale transitie en digitale marketing, ervaren trainer/coach digitale vaardigheden en online netwerken. Brede marktkennis en grenzeloos nieuwsgierig. Voorkeur voor complexe, maatschappelijke thema's met een politieke component. Veel kennis over de ontwikkeling van het medialandschap en de opkomst en invloed van 'social technology'. Generatie Z-vader. :-)
Specialisaties: digitale marketing, social technology (advies en praktisch), optimale koppeling tussen on- en offline, SDG's, afval, water, wetenschap, smart cities, retail, jongeren, onderwijs en maatschappelijke trends.
